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小拉出行:让婚育女性也能有“热辣滚烫”的青春

2024-04-08 11:35:57   

生活里,她们是爱家的母亲和妻子,也是乐观美丽的热心肠;工作中,她们热情敬业,是护航乘客安全出行的“老司机”。尽管近些年“女性面试被HR反复盘问性别有关问题”、“女职工哺乳期后拒绝调岗被解雇”等话题频频登上热搜,但很多婚育女性却在小拉出行收获了一份难得的从容。

婚育女性为什么会面临就业难?从用人单位角度来说,很多用人单位认为女性用工成本高。先天的生理条件决定了女性在生育上要承担更多责任,漫长的产假可能导致一个原本在职场上游刃有余的女性工作者与社会脱节,在这期间则需要企业用较大的经济成本来填补空缺;从婚育女性角度来说,婚育之后,由于要担负更多家庭角色,不管是通勤时间还是个人精力都存在不确定性,在求职的过程中婚育女性对岗位的灵活度就提出了更高需求,这也使得女性在招聘市场处于劣势。促进婚育女性就业一直是促进社会稳定的重中之重,为了破解女性就业难题,小拉出行为广大婚育女性适配了众多灵活就业岗位。

小拉出行

“送完这个乘客,我就顺路收车去接孩子。”说这话的是全职妈妈黄女士,自从孩子出生后她就全职在家带孩子,孩子上学后,她终于有了自己的时间。一次偶然的机会她了解到小拉出行提供的灵活就业渠道,考虑到自己的实际情况,就加入了小拉出行。黄女士表示,她最喜欢的就是小拉出行的“灵活就业”,可以根据自己的时间接单,自由又方便,既能照顾家庭还能靠自己的双手赚钱贴补家用,“小拉出行网约司机”这个职业对于她来说非常适合。

小拉出行

依托平台优势,小拉出行让女性司机们凭借自身独特的女性力量,打破了固有的职业定义,赋予了她们直面生活的勇气,也让网约司机这一行业有了更丰富的内涵。

 

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