去年以来,经济增速逐渐放缓、大模型与AI正式入局……无论是人才供需还是招聘模式都发生了一定的变化。脉脉APP的创始人林凡在不久前的“2023脉脉MAX年度职场力量盛典”上表示,未来,社交招聘将是中高端人才的主力招聘方式。也就是说,未来,脉脉APP作为职场社交平台、人脉交往与品牌塑造平台的重要性将进一步凸显
对于职场人才来说,在当今的职场环境中,个人品牌的重要性日益凸显。过去,求职者主要依靠简历和面试来展示自己的能力。但随着人才竞争的加剧,单纯依赖传统招聘方式已无法突显个人优势,人脉推荐和内推机制的作用更加明显。一个被广泛认可的个人品牌不仅是求职的敲门砖,更是职业发展的助推器。
脉脉APP作为一个拥有1.2亿用户的职场社交平台,为个人提供了广阔的人脉圈和发展空间。通过脉脉,用户可以建立和维护人脉关系,分享行业知识和经验,打造属于自己的个人品牌,从而提升自己的专业影响力,获得应聘优势。同时,通过其他“圈”,职场人还能够收获更多机会和经验,提升自己的职业视野,获得职业发展。
对于企业来说,雇主品牌形象也愈发成为中高端人才招聘中的关键影响因素。根据脉脉调查到的数据,除去薪资待遇、福利,越来越多职场人将企业文化氛围、企业发展前景、企业雇主形象等因素纳入到了应聘意愿中。而随着企业资源有限和对人才鉴别需求的提高,社交招聘在中高端人才市场中会逐渐占据主导地位,未来企业雇主形象的塑造和宣传将更加重要。
脉脉APP不仅帮助个人打造个人品牌、扩展职业机会,同时也为企业提供了一个塑造和宣传雇主品牌的基地。据了解,目前已经有超过5000家企业将脉脉APP作为企业品牌建设基地。在这里,每一个员工都是企业的“活招牌”,能够通过社区传播,展示企业文化、展示企业真实信息,从而吸引人才。同时,脉脉平台还会举办“年度最佳雇主评选”等活动帮助企业扩大品牌影响力,吸引人才。
通过脉脉APP,个人可以获得更大的职业视野、更多发展机会,建立个人品牌,获得人才竞争优势。企业也可以通过员工的口碑传播,吸引更多优秀人才的加入,从这两方面说,脉脉帮助企业和职场人实现了双赢。未来脉脉将继续专注中高端人才招聘,提高人才服务,帮助企业与人才向上发展。
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