近日，乐安县首届“新动能”产才交流大会成功举办，190余位专家学者、相关县领导、有关乡镇和县直单位负责人、企业家代表齐聚一堂，为乐安高质量发展把脉问诊，助力经济高质量发展。

近年来，该县依托“新能源新材料(首位)+电子信息(主导)”产业布局，大力推进博士后创新实践基地、企业技术中心、工程技术研究中心等科研平台建设，刚性柔性引进一批产业急需紧缺的高精尖人才，推动优秀科技成果落地转化。

搭建平台 广辟人才“用武之地”

“在人才专员的指导协助下，我们公司今年成功创建了省级企业技术中心，让博士等高端人才人才在公司履职有保障、干事有舞台，进一步增强了企业研发实力，为企业发展赋能。”江西山高制药有限公司负责人杨俊璋说道。

水积而鱼聚，木茂而鸟集。为支持企业研发平台和创新载体建设，该县抽调各单位精干力量成立人才专班库，采取“点对点”上门宣讲指导，“一对一”重点攻关。出台《乐安县鼓励企业科技创新奖励办法》，从平台建设、科技创新、成果转化、服务保障四个方面提出了29条激励措施。在平台建设方面，鼓励企业通过自建或与高校、科研院所共建等方式组建企业技术中心、技术创新中心、重点(工程)实验室等创新平台，对认定为国家级、省级、市级的，分别给予30万元、20万元、5万元奖励。支持企业建立院士工作站、专家工作站、博士后科研工作站、博士后创新实践基地、博士工作站、“海智计划”工作站建设，分别给予相应资金奖励;在科技创新方面，支持企业与高等院校和科研院所合作，给予一定相应层次的奖励资金。支持企业加大研发投入，对当年做好研发项目立项和研发辅助账的，按照研发费用支出额度给予一定比例或额度的补助;此外，还进一步强化金融支持，促进成果转换。

近年来，该县通过整合与高等院校、科研院所合作共建的各类研发平台，率先成立了新模式县域创新研究院，挂牌建立了全省首个县域博士工作站，全面聚合优势科技创新资源，推动产业链转型升级，将科技创新的“关键变量”持续转化为高质量发展的“最大增量”。截至目前，全县拥有市级以上平台载体49家，其中涉及新能源新材料产业的平台载体21家。

刚柔并济，释放人才“磁吸效应”

“通过与江西金晖锂电材料股份有限公司开展紧密合作，加上本地较为成熟的锂(钠)电新能源产业链，我们的科研成果能够最快速度转化为产品。”俄罗斯工程院外籍院士、哈尔滨工业大学教授王振波介绍道。

王振波是江西金晖锂电材料股份有限公司柔性引进的博士，担任公司技术研发顾问，通过校企、院企的合作模式为企业研发电池电解液，目前，公司拥有3项发明专利、25项实用新型专利，年产各类电解液2万吨，目前公司年产值4亿元。

像王振波这种高层次人才落户乐安的现象，仅是该县人才引进工作的一个缩影。近年来，该县紧紧围绕新能源新材料产业布局，制定“1+N”人才政策体系，出台14项人才政策待遇包，并先后在湖南、上海、北京分别建立驻点招才引智工作站，组建在京博士服务团，持续深化“百名博士进百家企业”“书记部长进校园”“揭榜挂帅”等系列引才行动，举办“新动能”产才交流大会，成立产业创新引才联盟，全方位扩大人才总量、提高人才质量、盘活人才存量;持续深化“事业留编、企业用人”模式，创新实施“假日专家”卫生引智工程;持续抓实高素质人才“双向培养工程”，加强与高等院校、科研院所的合作交流，打造“政校企”人才培养联盟，建立高校毕业生实习实训基地，联合培育青年人才。截至目前，柔性引进博士39名，公开招聘高素质人才、急需紧缺人才63名，其中刚性引进具有硕士研究生以上学历人才49名。

服务为本，打造人才发展“一流生态”

“人才公寓空调、热水器、床、衣柜等一应俱全，可直接拎包入住。周边还配置有医院、学校、公园、超市等，工作之余畅享惬意、悠闲的多彩生活。”去年，陈凌峰从韩国安养大学研究生毕业后，通过乐安县公开招聘高素质人才录用考试引进到乐安县退役军人服务局工作。通过申请，他于2023年12月入住人才公寓。

该县一直舍得投入“真金白银”，县内公办景区免费游、入驻人才公寓、给予人才奖励补贴5万元、每月1000元生活补贴......同时，还为人才配备人才专员，协调解决家属随迁、子女入学等问题，切实解决人才的后顾之忧。

此外，该县还连续多年举办单身青年及高学历人才交友联谊活动，开展青年人才读书会，为各类优秀人才提供学习交流平台，提升引进人才的认同感、幸福感、归属感。

乐安县委组织部人才工作室相关负责人表示，“人才是最具创新活力的群体，不仅要把人才‘引进来’，还要想办法让人才在乐安‘留得住’‘发展好’，让人才成为经济发展的强劲引擎。”(郭晖、徐可)

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