日前，江西省南城县人民法院联合县总工会、县人社局召开南城县“法院+工会+人社+N”多元化解劳动争议诉调对接2024年第3次工作联席会议。县人大常委会副主任、县总工会党组书记、主席邓胜，县人社局局长孙国安出席会议，县法院党组书记、院长谭文强出席并主持会议。
会上，南城县法院通报了2024年1至8月份“法院+工会+人社+N”多元化解劳动争议诉调对接情况。参会各单位审议并通过了《关于协同推进运用“一函两书”制度加强劳动者权益保障工作的意见（试行）》、《关于协同推进运用“一函两书”制度加强劳动者权益保障工作的实施方案》，并就多元化解劳动争议诉调对接工作中存在的问题和接下来如何更好地开展工作展开了充分讨论，统一了工作思路。
邓胜指出，法院、工会、人社等部门通过沟通协调、优势互补、分工协作机制，圆满化解一件件案件，彰显了调解室在解决劳动纠纷中的重要作用，充分践行和发展了新时代“枫桥经验”。今后，要进一步发挥工作室优势，继续为营造法治化营商环境、及时化解社会矛盾和维护南城劳动关系和谐稳定提供有力司法服务和保障。
谭文强首先对工作室取得的成效和荣誉表示了充分肯定。他强调，要提升工作质量，面对劳动争议纠纷不断增加的形势以及呈现的新问题新特点，要充分发挥各单位的协同作用，共同参与、共同调解，减少矛盾纠纷。要加强创新能力，创新解决劳动争议的方式方法，将多元化解劳动争议诉调对接工作机制做深做实，提升知名度。要加强总结宣传，完善资料台账，及时形成工作简报，及时掌握动态，处理预判，防范风险。（罗文韬）
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