在企业人力资源管理工作中融入思想政治教育的作用

2024-09-06 09:57:47 中国软件网

现代社会的发展以及市场经济改革的进一步推进，加剧了企业之间的竞争。现代企业要想在激烈的市场竞争环境中取得优势，一条重要的途径就是加强企业管理，保持企业内部组织稳定协调，这样才能够为企业各项工作的开展提供支持和保障，促进企业综合竞争力的提升。其中人力资源管理和思想政治工作作为企业管理的重要内容，二者无论在工作目标、工作对象、工作理念方面，还是未来的发展方向上都具有高度的一致性，将二者进行深度的融合，有助于企业管理工作整体效率的提升,对于提高职工的综合素质和业务水平方面也具有积极的促进作用。因而，在新时期，研究企业人力资源管理与思想政治工作的融合具有很大。

一、有助于化解人力资源管理矛盾。传统的企业人力资源管理往往停留在简单的人事管理方面，具有一定的独立性和强制性，再加上改革的不完善，使得人力资源管理工作一旦触及职工利益就可能造成企业和职工之间的矛盾，不利于人力资源管理质量的提升。针对这种现状，将思想政治工作融入到现代人力资源管理当中，能够通过思想政治工作的宣传教育功能，为企业与职工之间架起沟通的桥梁，通过沟通疏导有效化解人力资源管理过程中出现的矛盾，消除职工的逆反心理，引导员工配合和服从人力资源管理工作的决定和计划，同时提高工作的积极性，进而促进管理效率的提升。

二、有助于增强员工在利益调整上的承受力。目前，有很多企业正处于现代化改革的关键阶段，在改革过程中必然要面临的一个关键问题就是各层次员工的利益调整。薪酬、福利、岗位变动等问题从来都是员工最关心的问题，改革过程中的利益调整很可能给员工带来巨大的压力，进而增加人力资源管理工作的难度。如果企业能够将思想政治工作有效的融合到人力资源管理工作当中，通过宣传、走访、座谈等多种形式加强与员工的沟通，广泛听取员工的意见，找出员工普遍关心和关注的问题，并予以适当的引导，增强员工在利益调整上的承受力。在这样的情况下调整改革方案更有效果，有利于维护企业内部稳定，为人力资源管理方案的实施提供一个良好的环境。( 郑州市公共交通集团有限公司张丽楠）

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