江西乐安：激发“老”干部再立“新”功业

2024-09-12 14:35:02 中国软件网

“没想到虽退居‘二线’，今年还能被评上‘新时代赣鄱先锋’荣誉，感谢组织关怀，我将持续用心用力做好本职工作。”乐安县农业农村局一级主任科员曾晓平很是欣慰。

曾晓平原是乐安县乡村振兴局副局长，长期奋战在扶贫开发、脱贫攻坚、乡村振兴一线。2021年10月，从领导岗位上退居“二线”后，他退职不褪色，协助领导率先推行精准脱贫防返贫保险等工作新机制，如今成为巩固拓展脱贫成果重要措施。2022年至2023年该县“巩固衔接”成效综合考核，位居全市第一名、全省第一方阵前列。

近年来，为了让退出领导岗位的“二线”干部能更好地激发优势、再创实绩，该县积极引导退出领导岗位的“二线”干部发挥所长，致力于基层党建、乡村振兴、征地拆迁等重点难点工作，助力“二线”干部成就“新”作为。截至目前，该县共有425名退出领导岗位干部重返一线，为全县经济发展和社会稳定献智出力。

“当前我县正处于经济发展爬坡过坎、奋勇争先的关键阶段，急需调动各方面干部的工作积极性，共同努力推动各项工作全面提档晋位。而退出领导岗位干部政治素质好、工作经验丰富、沟通协调能力强，是干部队伍中的宝贵财富。充分发挥他们的作用，使‘老’干部再立‘新’功，对推动社会发展有重大意义。”乐安县委组织部相关负责人说道。

如何人尽其才，才尽其用？该县推出“自愿申请+择优选拔”双向择岗制度，围绕招商引资、项目建设、产业发展、乡村振兴、信访维稳等重点工作任务设立岗位，按照量化考评、数据集中汇总、个别谈话、全面综合分析、会议商定等程序进行识别筛选，合理确定岗位人选，由县委组织部进行岗位职责登记备案，实现“二线”干部使用时能拎得出、对得准、用得上。

此外，为进一步规范“二线”干部管理，做到退位不褪色，离岗不离管，该县出台《乐安县退出领导岗位的职级公务员管理办法》，明确参与中心工作的县管职级公务员由县委组织部、中心工作组负责日常管理，未被抽调的职级公务员由所在单位进行日常管理、分配工作，依据隶属关系接受领导指挥，进一步理顺指挥管理关系。

“以职级晋升为例，今年我们以‘深化作风建设、大抓工作落实’活动为契机，挖掘出一批有担当、善作为的‘二线’干部，在职级晋升中优先考虑，激发他们持续担当作为动能。”该县委组织部相关科室负责人介绍。2023年以来，该县有16名退出领导岗位职级公务员因参与中心工作表现突出获得职级晋升，有效调动了职级干部干事创业热情，形成良好示范效应，带动更多退“二线”干部退而不歇、奋战一线。

退职不退休，余晖不余力。在乐安县，大批退出领导岗位的“二线”干部重返“一线”，再立“新”功。原乐安县司法局副局长杨友宗集中法律人士创建了行政复议员制度，解决了该县行政复议专业人员及编制不足问题，其本人2023年被江西省人民政府评为“依法行政”先进个人；原乐安县山砀镇人大主席易泉根积极配合镇党委开展“公路港物流园”征地拆迁工作，成功化解了多起矛盾纠纷……( 郭晖）

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